[ad_1]
Staf-staf di hedge fund yang terkenal tertutup de Shaw khawatir perusahaan sayap kiri yang sangat menguntungkan itu bisa menghadapi “pembalasan” dari administrasi Trump atas kebijakan DEI yang terbangun, yang telah dipelajari Post.
Powerhouse yang berbasis di New York yang didirikan oleh miliarder David E. Shaw-yang perdagangannya yang didorong oleh algoritma membuatnya dana lindung nilai yang paling menguntungkan pada tahun 2024, menyapu $ 11,1 miliar Untuk investor, menurut majalah Institutional Investor – telah tumbuh sangat sepi akhir -akhir ini ketika datang ke keragaman, kesetaraan, dan inklusi, kata sumber.
De Shaw tidak menanggapi permintaan email yang diemail untuk komentar untuk artikel ini.
Perusahaan, yang memberi Jeff Bezos muda terobosan besar di bidang keuangan sebelum ia mendirikan Amazon pada tahun 1994, telah mempromosikan kebijakan DEI selama bertahun -tahun.
Memo Juni 2019 yang diperoleh oleh pos yang ditulis oleh Direktur Pelaksana Eddie Fishman mendorong staf “untuk menampilkan kata ganti mereka” yang “selaras dengan identitas gender mereka” dalam email mereka sehingga manajer dapat “menumbuhkan budaya inklusif.”
Tetapi ulasan oleh posting halaman yang diarsipkan dari situs web De Shaw menunjukkan bahwa bahasa DEI -nya sejak itu telah digosok, termasuk referensi tentang bagaimana perusahaan “secara aktif mempromosikan LGBTQ+ Inklusi.” Sekarang, Situsnya hanya mengatakan Ini mencari “orang -orang berbakat dengan perspektif dan latar belakang yang beragam.”
Seorang orang dalam mengatakan petinggi di perusahaan Wall Street-yang senama berusia 74 tahunnya membantu membiayai kampanye presiden Kamala Harris, Joe Biden, Barack Obama dan Hillary Clinton-membuat “langkah strategis” untuk menjauhkan diri dari kerajaan penuh dengan rasa takut menarik perhatian Gedung Putih.
“Ada beberapa kekhawatiran bahwa kebijakan agresif akan menjadikan perusahaan target pembalasan oleh administrasi saat ini,” kata sumber itu. “Dan kami hampir seagresif yang bisa Anda dapatkan.”
“Mereka menempuh 100 mil per jam di Dei di depan umum, baru kemudian turun ke nol dan jatuh dari tebing, ‘kata staf lain.
“Komunikasi tentu saja telah ditingkatkan kembali,” klaim karyawan ketiga. “Ini tidak se-wajahmu seperti dulu.”
Retret De Shaw mengikuti putusan Mahkamah Agung bulan lalu dan tindakan keras yang dipimpin Gedung Putih tentang kebijakan DEI perusahaan, yang menurut para kritikus standar kinerja yang lebih rendah dan menumbuhkan apa yang disebut diskriminasi terbalik.
Pengacara Departemen Kehakiman Top Harmeet K. Dhillon, Asisten Jaksa Agung untuk Hak Sipil, mengeluarkan peringatan paling tajam kepada perusahaan Amerika selama kesaksian kepada Komite Kehakiman Senat pada 23 Juli.
“Tujuannya jelas: baik Dei akan berakhir dengan sendirinya, atau kami akan membunuhnya,” kata pejabat administrasi Trump.
Namun demikian, lima sumber dengan pengetahuan langsung tentang masalah tersebut mengatakan kepada Post bahwa eksekutif di perusahaan – yang didirikan oleh Ilmuwan komputer Shaw pada tahun 1988 setelah ia melakukan tugas di Stanford, Columbia dan Morgan Stanley – masih membayar layanan bibir ke wokeness ke pangkat dan file.
“Mereka telah mengatakan secara internal bahwa komitmen dan program kami mengenai DEI tidak berubah,” kata sumber senior de Shaw lainnya, yang berbicara dengan syarat anonimitas.
“Mereka memiliki sedikit ikatan. Mereka pergi hardcore dei untuk tampil progresif dan melayani rekrutan liberal,” seorang veteran perusahaan menambahkan. “Secara internal, mereka menaruh wajah berani di atasnya. Tetapi mereka sekarang sangat khawatir bahwa pemerintah akan mulai melihat ke dalamnya.”
Khawatir kemarahan Trump, dana lindung nilai tampaknya telah memicu magang jembatan “inklusif”. Program ini didirikan pada tahun 2016 untuk kelompok -kelompok “secara historis kurang terwakili” di bidang keuangan.
Skema penempatan kerja ‘bangun’ masih menampilkan situs web De Shaw minggu lalu. Tetapi mereka sekarang telah dihapus setelah pos mendekati perusahaan untuk mengomentari kebijakan DEI mereka pada hari Jumat.
Menurut versi yang diarsipkan dari situs web kampus De Shaw – portal perekrutan online – perusahaan ini menciptakan tiga program yang ditujukan untuk beragam perekrutan. Program “Penemuan” -nya “dirancang untuk siswa yang mengidentifikasi diri sebagai wanita”, sementara “momentum” ditujukan untuk mereka yang “yang mengidentifikasi diri sebagai bagian dari komunitas LGBTQIA+
De Shaw juga memiliki program yang disebut “Latitude,” yang merupakan “untuk siswa yang mengidentifikasi diri sebagai penduduk asli Amerika atau penduduk asli Alaska, kulit hitam atau Afrika-Amerika, Hispanik atau Latin, atau penduduk asli Hawaii atau Kepulauan Pasifik lainnya.”
Raksasa Wall Street lainnya termasuk Goldman Sachs, Blackrock, Bank of America, dan JPMorgan Chase Jamie Dimon telah mengurangi komitmen publik mereka kepada DEI. Pos itu melaporkan secara eksklusif bagaimana Goldman memutuskan untuk membangunkan sepatu bot – di situs webnya setidaknya – ketika mitranya bertemu dengan CEO David Solomon di Miami pada bulan Februari.
Pos itu berusaha untuk berbicara dengan karyawan tambahan di De Shaw, tetapi mereka menolak, mengutip kekhawatiran pembalasan dari manajemen De Shaw, yang bahkan diketahui mempertimbangkan apakah karyawan dapat menghadiri pertemuan sosial dengan orang -orang yang telah meninggalkan perusahaan.
“Ini pasti sesuatu yang orang bicarakan di perusahaan,” kata orang yang terpisah tentang masalah tersebut kepada Post.
“Ironisnya adalah bahwa seluruh perusahaan masih sangat putih dan sangat laki -laki,” kata sumber lain.
Tim kepemimpinan Hedge Fund menghitung dua wanita, Alexis Halaby dan Managing Director Anne Dinning, di antara jajarannya.
Perusahaan terakhir menjadi berita utama pada tahun 2022 ketika dipaksa untuk membayar penyelesaian pencemaran nama baik $ 52 juta kepada salah satu bekas bintang yang sedang naik daun, Dan Michalow, setelah sebuah panel arbitrase menemukan bahwa mereka secara keliru menuduhnya melakukan pelanggaran seksual.
Michalow, yang selalu membantah melakukan kesalahan, meninggalkan perusahaan tidak lama setelah dimulainya gerakan #MeToo, di mana ratusan pria kaya dan kuat dituduh melakukan kesalahan seksual.
Selain dari Bezo Amazon dan mantan istrinya, Mackenzie Scott, alumni De Shaw yang paling terkenal adalah Lawrence Summers.
Dia menjabat sebagai Sekretaris Keuangan di bawah Bill Clinton dan sebagai Direktur Dewan Ekonomi Nasional Barack Obama.
[ad_2]
Source link
